CPAE

Février 2017, un accord interprofessionnel a été signé au sein du « Groupe des 10 ». Dans cet accord, la possibilité pour les secteurs de négocier des augmentations salariales à concurrence de 1,1% maximum est inscrite pour 2017 et 2018. Cette augmentation vient en plus des augmentations liées à un barème sectoriel ou d’entreprise et de l’indexation des salaires pour les secteurs qui bénéficient de ce mécanisme.
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Cet été, une assemblée du « Collectif des Coursier-e-s » s’est tenue pour protester contre la décision de Deliveroo de délocaliser son Customer Service à Madagascar. Ce collectif s’est formé en 2016 suite à la faillite de Take It Easy (une plateforme de livraison de plats à domicile similaire à Deliveroo), et vise à organiser les coursiers des différentes plateformes (UberEats, Deliveroo, TakeAway, etc.).
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Suite aux actions menées par les travailleurs de Vesuvius Ghlin depuis le jeudi 7 septembre 2017, la Direction de Vesuvius a changé son fusil d’épaule.
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Un accord sectoriel a été signé en Commission paritaire ce jeudi 15 juin par le banc patronal et l’ensemble des organisations syndicales à l’exception de la CNE.
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Ce jeudi les revendications des organisations syndicales pour 2017-2018 ont été présentées aux représentants des employeurs à l’occasion d’une réunion de la Commission Paritaire.
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Si vous êtes employé-e dans une entreprise de la Commission paritaire auxiliaire pour employés (CPAE ou CP200), nous vous rappelons ici un élément important : vous avez droit à 4 jours de formation dans la période 2016-2017. Et si ce n’est pas encore fait, il faut les demander !
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Depuis l’annonce de l’intention de licenciement collectif le 21 septembre, nous avons participé à de nombreuses réunions avec la direction pour discuter de l’importante réorganisation de la firme pharmaceutique Takeda. 89 fonctions sont supprimées, 45 des 136 travailleurs perdent leur emploi.
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Ce matin, lors d’un conseil d’entreprise extraordinaire à Anvers, la direction de Truvo, l’éditeur des Pages d’or, a annoncé la mise en faillite de l’entreprise et demandé au personnel des différents sièges de quitter les bureaux dès 14h ! 
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Il y aura bien une indexation des barèmes et des salaires réels pour la CP 200 au 1er janvier 2016. Cette indexation est une indexation « partielle » vu le blocage de l’indice santé lissé depuis le 1er avril 2015 par décision du gouvernement. 
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Elections sociales dans le secteur de la construction

Un accord sectoriel a été signé aujourd'hui pour la CP 200. Celui-ci prévoit entre autre une prime annuelle récurrente de 250 € brut à partir du 1er juin 2016. Les conventions d'application de cet accord sectoriel seront signées en juillet. La convention relative à la RCC à 60 ans (anciennement dénommée prépension) a déjà été signée aujourd'hui. Elle est valable jusqu'au 31 décembre 2017.
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Ce n’est pas un poisson d’avril mais un fait réel, depuis ce 1er  avril 2015 l’ensemble des employées et employés (417.000 - données 2012), qui étaient en Commission Paritaire 218 sont maintenant en CP 200.  
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Ce mardi 10/03, une rencontre constructive s'est tenue dans le secteur des call centers entre les organisations syndicales SETCa et CNE et le WBCC, représenté par Madame Bayer, administratice déléguée, et son équipe (WBCC étant le call center de VOO). 
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Le Droit de novembre 17